ティーチングの質を上げる3原則
ティーチングというと、
「正しい答えを教えること」
と思われがちです。
でも本当に大切なのは、
“考えなくていい状態”をつくることではなく、
“考えやすくすること”です。

① 「正解提示」ではなく「思考補助」
❌「答えはこれです」
⭕「ヒントを一つ出すと…」
答えをすぐに出してしまうと、
相手の思考は止まります。
ヒントを出すと、
相手の頭は動き続けます。
ティーチングは、
考える力を奪うものではなく、支えるもの。

② 「量を減らす」
人は一度にたくさんの情報を処理できません。
だから、
✔ 1メッセージ1ポイント
✔ 多くても3〜4つまで
これだけでも理解の質は大きく変わります。
「全部伝えたい」は優しさですが、
「少なく伝える」はまさに技術です。

③ 「選択を残す」
❌「これをやりなさい」
⭕「こういう方法があります。どう感じますか？」
ティーチングで大切なのは、
相手の主体性を奪わないこと。
情報は渡す。
決めるのは相手。
ここに信頼があります。

「一度でできる人＝頭がいい」は本当？
一度でできる人は確かにすごいです。
でも、
できない理由を整理できる人のほうが、
長期的には伸びます。
なぜなら、
✔ 何がわからないのかを理解し
✔ 修正し
✔ 繰り返せるからです。
本当に大切なのは、
「すぐできるか」ではなく
「どう学ぶか」
です。

コーチングとの関係
ティーチングは単独で使うことだけではありません。
順番が大切です。
1️⃣ まず「聴く」
　（カウンセリング的関わり）
2️⃣ 次に「問いかける」
　（コーチング的関わり）
3️⃣ そして「共に考える」
　（ティーチングを含む）
いきなり教えると、
押しつけになります。
聴いて、問いかけてから伝えると、
相手の中で“意味のある情報”になります。

① まず聴く（カウンセリング）
「どう理解していますか？」
② 少し問いかける（コーチング）
「他に可能性はありますか？」
・許可を取る
「説明してもいいですか？」
④ 必要最小限伝える
長く教えない。
⑤ もう一度考えてもらう
「今の話を踏まえるとどう思いますか？」

ティーチングの進め方は、答えを与えることだけではなく、
学び方を支えること。
育てることは、少し時間がかかります。
それでも、後者のほうが、ずっと深く残るとおもいます。