1. 変化が早く、正解がひとつじゃない時代だから
   昔は「これをやれば成功する」という“正解”がありました。
   でも今は…
   社会も技術もめまぐるしく変わる
   答えが一つじゃない
   人それぞれの「価値観」や「背景」が違う
   だから「正解を教える」やり方ではもう追いつかない。
   「共に考える」対話的アプローチが必要になってきたんです。
2. 人は“意味”があってこそ動ける
   「こうすればいいよ」と言われても、
   自分の中で納得できなければ、動けません。
   ◇対話的コーチングでは、
   　その人の言葉・物語・背景に寄り添いながら、意味を一緒に見つける。
   ◇ なぜこれをするのか”が見えてくると、人は自分で動き出します。
3. 関係性の時代に、「共に創る力」が必要　キーワード「協働」・「共創」
   現代社会では、他者と一緒に働き、学び、創る場面がとても多いです。

　　▶ 対話的コーチングは、人と人が“共に創る力”を育てるアプローチ。
　　　対等な関係性のなかで、信頼と変化が生まれます。

4. 自己理解と成長を深める。
   「問題を解決する」だけじゃなく、自分はどんな人間か？何に価値を置いているか？
   どんな未来を望んでいるか？
   こうした「自分についての物語」を一緒に再構成していくのが対話的コーチングです。

ICF認定コーチは倫理規定に基づいた守秘義務を厳守します。